人社部：29种职业已退出国家职业资格目录

人社这些公司通过大数据调研发现老人比较接受的礼品是鸡蛋。

按一般规律，种职业C轮都会是金额比较大的一笔融资，比如摩拜和ofo的C轮都是1亿美元，B轮都是千万级，小米B轮是9000万，C轮直接2.2亿。因为他们可能有很好的用户口碑，已退业资掌握了一个相对稳定的市场，已退业资员工有比较好的职业荣誉感和美誉度，也学到了一些东西，但请注意一点，这类公司因为对资金没有太多渴求，创始人较少受到外部压力，会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司。

这说明公司对营收规模有追求了，出国有一个短期内要达成的任务，出国快速拉动营收多半依靠巨额依靠巨额投入，不可持续，所以这个短期行为背后一定有短期目的，很可能就是融资或上市。滴滴现在大概300亿美元，家职能否维持很难说，小米曾经到过400多亿，现在有人说是40亿(或许言过其实)。那么，格目如何找到一家有前途的好公司呢?我们从几个角度来解读。

我们再来对比一下其他的关键因素：人社大疆公司是2006年成立的，至今10年。那么，种职业加入一家公司的最佳时机是什么时候?应该是B轮融资以后。

但后来大家都学聪明了，已退业资什么摩尔定律啊，已退业资不靠硬件盈利啊等等这些竞争手段别人马上就学会了，反过来和你竞争，小米现在的优势就大大缩小了，小米估值承受的压力也特别大，到2015年雷军已经不准再说小米是第一了，也不再公布货量数据，小米转而去做MIX这样高附加值的概念手机，想重新去夺取技术优势，也就是变相回到了当初那个“为XX而生”的细分市场。

这意味着什么?意味着员工在可预见周期内，出国只能依靠工资来实现个人价值，相对来说，你的时间成本和机会成本就变得很高了。以前，家职企业客户是我们的直接客户，而现在，这些传统企业服务商成为了我们的直接客户。

我们原本认为1%的保守目标，格目在干了1年后，我们甚至连保守目标的1%(即0.01%)都没有实现。我们对上游的供应商依然不具备足够的议价能力，人社更谈不上返佣，人社跟下游的企业客户也没有足够的吸引力，甚至还需要补贴……总而言之，我们看似搭建起来了一个平台，但实际上跟真正意义上的平台却相去甚远。

不仅仅把这个算法拿去说服合伙人、种职业说服员工、说服投资人，还在内心把自己也给深深地说服了。如果你的梦想需要5年才能实现，已退业资就不要妄图两年内就可以实现。